Homepage Должнасная инструкция работника образец


Должнасная инструкция работника образец


Основной задачей менеджера по персоналу является ведение учета личного состава организации и оформление кадровых документов. Положение и должностные инструкции — взаимосвязанные и взаимодополняемые документы, так как обязанности каждого работника вытекают из задач и функций службы в целом, устанавливаются исходя из распределения комплекса функций, выполняемых кадровой службой, между ее работниками. Документом, регламентирующим разграничение обязанностей и прав между сотрудниками, служащим основой для устранения параллелизма и дублирования в выполнении отдельных операций и установления взаимосвязей отдельных должностей, является должностная инструкция. Определение прав работника является основанием для установления его ответственности, которая в должностной инструкции выделяется в отдельный раздел. Следует отметить, что действенность должностных инструкций, их влияние на эффективность работы службы в значительной мере определяются качеством этих документов, их информационной емкостью, соблюдением требований к формулировкам всех позиций. Особенно четко следует формулировать функции работника, связанные с подготовкой, обработкой и передачей документов, избегая употребления слов, не содержащих конкретных требований. Вторым источником при составлении должностных инструкций являются типовые должностные инструкции. Соблюдать сроки исполнения документов, заданий и поручений руководства. Формуляр должностной инструкции и структура текста унифицированы. Наличие типовых инструкций значительно облегчает составление индивидуальных, но не заменяет их. Старший инспектор должен уметь: работать на компьютере в среде Windows, Word, Excel и др. Не менее важно изложить все виды работы четко, исключив возможность их двусмысленного толкования. Должностные инструкции оформляют с указанием реквизитов, обязательных для бланка, предназначенного для всех внутренних документов: наименования организации, наименования документа, даты и места его подготовки. А работы, связанные со сдачей документов в архив или разработкой номенклатуры дел, обычно выполняют в конце года, поэтому их следует поместить в конце раздела. Кроме того, должностные инструкции помогают руководителю объективно оценивать деятельность каждого работника, мотивированно применять меры воздействия. Соблюдать правила эксплуатации организационной техники, не допускать к работе на технических средствах посторонних лиц. Общеотраслевые квалификационные требования Минтруда России разработаны вне связи со структурой конкретной организации, особенностями ее деятельности, поэтому они содержат только наиболее характерные обязанности и определяют минимальный уровень профессиональной подготовки. Обеспечивать сохранность служебных документов, бланков, печатей, штампов и соблюдать правила их использования. Например: Должностная инструкция кому? Старший инспектор несет материальную ответственность за нарушение положений Инструкции об оформлении документов по личному составу и нарушение служебной субординации организации. Придерживаться установленной в организации субординации, соблюдать правила делового общения и нормы служебного этикета. Отказаться готовить и представлять в какие-либо инстанции данные по кадрам, не предусмотренные действующим законодательством. Каждый работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под расписку. Ее располагают на последнем листе документа, ниже подписи руководителя и виз согласования. Нормативная регламентация деятельности службы способствует специализации, помогает достигнуть четкого взаимодействия ее работников, разграничить их должностные обязанности.


Наличие типовых инструкций значительно облегчает составление индивидуальных, но не заменяет их.


Типовая формулировка прав работника содержит, как правило, следующие пункты: Докладывать руководству указывается конкретная должность о всех выявленных недостатках в пределах своей компетентности. Следует отметить, что действенность должностных инструкций, их влияние на эффективность работы службы в значительной мере определяются качеством этих документов, их информационной емкостью, соблюдением требований к формулировкам всех позиций. Нормативная база: ГОСТ Р 6. Все пункты должностной инструкции должны исключать возможность различного толкования ее содержания, конкретизировать обязанности и виды работы. В разных организациях эта задача может предусматривать ведение одного или нескольких журналов, заполнение разных форм карточек, ввод данных учета в компьютер, ведение компьютерной базы данных и поддержание ее в актуальном состоянии, передача информации, составление и ведение справочных картотек, обслуживание запросов работников организации и т. АОЗТ ВЫМПЕЛ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ 20. Требовать у работников организации представления документов, необходимых для формирования личных дел, ведения трудовых книжек, оформления трудового договора, пенсий, проведения аттестации и т. Нечеткое и неполное определение сферы деятельности отдельного работника и его обязанностей приводит к нестабильности и несогласованности действий всей службы, дублированию отдельных операций, ошибкам в оформлении документов, возникновению конфликтных ситуаций в коллективе. Однако в соответствии с действующим законодательством и учетом специфики работы организации предпочтительно закрепить в должностной инструкции конкретные формы ответственности — дисциплинарной или материальной. Если же основной работой сотрудника будет оформление отдельных процедур приема, перемещения, увольнения и др. Характеристика каждой должности, включенной в Квалификационный справочник, содержит три раздела: Должностные обязанности — перечислены функции, которые полностью или частично выполняются должностью; Должен знать — представлен обязательный состав специальных знаний, необходимых работнику для выполнения своих функций законодательные акты, положения, инструкции, нормативные и методические документы , которые работник должен учитывать и уметь использовать при выполнении своих должностных обязанностей; Требования к квалификации — перечислены требования к уровню и профилю общей и специальной подготовки.

Some more links:
-> сочинение на морально этическую тему по русскому языку письма пользуясь е слепотой вынули не из шкат
Вторым источником при составлении должностных инструкций являются типовые должностные инструкции.
-> видеоурок расчет и вязание готового изделия юрьева ольга
Особое внимание следует уделять формулировкам тех пунктов раздела, которыми работник наделяется правом принимать самостоятельные решения.
-> драйвер на canon selphy cp520
Положение и должностные инструкции — взаимосвязанные и взаимодополняемые документы, так как обязанности каждого работника вытекают из задач и функций службы в целом, устанавливаются исходя из распределения комплекса функций, выполняемых кадровой службой, между ее работниками.
-> третий класс сочинение текст описание березовая роща
Подписывать личные справки работникам организации.
-> инструкцию на телефон lg 3500
В разных организациях эта задача может предусматривать ведение одного или нескольких журналов, заполнение разных форм карточек, ввод данных учета в компьютер, ведение компьютерной базы данных и поддержание ее в актуальном состоянии, передача информации, составление и ведение справочных картотек, обслуживание запросов работников организации и т.
->Sitemap



Должнасная инструкция работника образец:

Rating: 95 / 100

Overall: 65 Rates